Андрей Малафеев (RAMAX): «Корпоративная культура в ИТ-компаниях характеризуется гибкостью, открытостью к инновациям и постоянным стремлением к обучению»

В RAMAX корпоративная культура строится на трех основных принципах: доверие, развитие и комфорт. Внедрена практика регулярных встреч с топ-менеджментом, где каждый сотрудник может высказать свои идеи или опасения. Система менторства помогает новичкам быстрее адаптироваться, а опытным специалистам – делиться знаниями. Особое внимание уделяется созданию безопасной среды, где ошибки воспринимаются как возможность учиться. Об этом рассказывает представитель системного интегратора RAMAX Андрей Малафеев....

08:17, 04.05.2025

Рубрика: «Наука и Технологии» Поделиться:

Александр Бер (ГК InfoWatch): «Корпоративная культура в ИТ-компаниях выросла из духа стартапов» В ИТ-сфере значительно вырос спрос на дополнительное обучение, повышение квалификации, а т ...

Наталья Лиходиевская (Софтлайн Решения): Корпоративная культура это то, что делает компанию живой Наталья Лиходиевская («Софтлайн Решения»): «Корпоративная культура — это то, что делает компанию живой» Корпоративная культура в «Софтлайн Решения» — это не лозунги, а действия каждый день. В ко ...

Марина Серкевич (Рикор): Корпоративная культура в ИТ эволюционирует на фоне технологических и рыночных изменений Марина Серкевич («Рикор»): «Корпоративная культура в ИТ эволюционирует на фоне технологических и рыночных изменений» Все, что касается материальных инструментов поощрения, ДМС и организации рабочих мест, в « ...

Кузнецов считает, что медиалига привлекает зрителей своей открытостью и необычными правилами Главный тренер 2DROTS Дмитрий Кузнецов ответил на вопрос, почему матчи медиалиги собирают ...