Наталья Лиходиевская («Софтлайн Решения»): «Корпоративная культура

Наталья Лиходиевская («Софтлайн Решения»): «Корпоративная культура — это то, что делает компанию живой»

Корпоративная культура в «Софтлайн Решения» — это не лозунги, а действия каждый день. В компании поддерживается обучение и развитие, Корпоративный университет проводит более 500 обучающих программ в год, запущена собственная программа MBA. На основании ежегодной оценки составляются индивидуальные планы развития на 6, 9 и 12 месяцев, запущены интересные проекты по формированию лидерского потенциала сотрудников. Об этом рассказывает HR директор компании «Софтлайн Решения» Наталья Лиходиевская....

20:17, 24.04.2025

Рубрика: «Наука и Технологии» Поделиться:

Корпоративная культура в ИТ. Особенности, приоритеты, тенденции, комментарии экспертов ИТ-рынка В ИТ-компаниях, безусловно, есть особая корпоративная культура. В чем она заключается, как ...

Александр Бер (ГК InfoWatch): «Корпоративная культура в ИТ-компаниях выросла из духа стартапов» В ИТ-сфере значительно вырос спрос на дополнительное обучение, повышение квалификации, а т ...

Марина Серкевич (Рикор): Корпоративная культура в ИТ эволюционирует на фоне технологических и рыночных изменений Марина Серкевич («Рикор»): «Корпоративная культура в ИТ эволюционирует на фоне технологических и рыночных изменений» Все, что касается материальных инструментов поощрения, ДМС и организации рабочих мест, в « ...

Андрей Малафеев (RAMAX): Корпоративная культура в ИТ-компаниях характеризуется гибкостью, открытостью к инновациям и постоянным стремлением к обучени Андрей Малафеев (RAMAX): «Корпоративная культура в ИТ-компаниях характеризуется гибкостью, открытостью к инновациям и постоянным стремлением к обучению» В RAMAX корпоративная культура строится на трех основных принципах: доверие, развитие и ко ...