Марина Серкевич («Рикор»): «Корпоративная культура в ИТ эволюционирует на фоне технологических и рыночных изменений»

Все, что касается материальных инструментов поощрения, ДМС и организации рабочих мест, в «Рикор» на высоком уровне. Также уделяется максимум внимания созданию комфортных условий для специалистов. Топ-менеджмент на ежедневной основе взаимодействует со всеми членами команды. Для привлечения новых работников на предприятии «Рикор» в Арзамасе функционирует программа выплат за ипотечное кредитование, запланировано строительство жилья для персонала. Об этом рассказывает HR бизнес-партнер «Рикор» Марина Серкевич....

20:17, 24.04.2025

Рубрика: «Наука и Технологии» Поделиться:

Александр Бер (ГК InfoWatch): «Корпоративная культура в ИТ-компаниях выросла из духа стартапов» В ИТ-сфере значительно вырос спрос на дополнительное обучение, повышение квалификации, а т ...

Корпоративная культура в ИТ. Особенности, приоритеты, тенденции, комментарии экспертов ИТ-рынка В ИТ-компаниях, безусловно, есть особая корпоративная культура. В чем она заключается, как ...

Наталья Лиходиевская (Софтлайн Решения): Корпоративная культура это то, что делает компанию живой Наталья Лиходиевская («Софтлайн Решения»): «Корпоративная культура — это то, что делает компанию живой» Корпоративная культура в «Софтлайн Решения» — это не лозунги, а действия каждый день. В ко ...

Андрей Малафеев (RAMAX): Корпоративная культура в ИТ-компаниях характеризуется гибкостью, открытостью к инновациям и постоянным стремлением к обучени Андрей Малафеев (RAMAX): «Корпоративная культура в ИТ-компаниях характеризуется гибкостью, открытостью к инновациям и постоянным стремлением к обучению» В RAMAX корпоративная культура строится на трех основных принципах: доверие, развитие и ко ...