Можно ли уволить удалённого работника за прогул, если он не поехал в офис?
Работа из дома — современная реальность во многих сферах. Формат удаленной работы позволяет людям искать работу в других городах, регионах и даже странах, выполнять трудовые обязанности прямо из дома. Подробнее о том, когда удаленщику грозит увольнение за прогул, aif.ru писал здесь. Можно ли считать прогулом отказ дистанционного работника от выезда в командировку, объяснили специалисты портала «Онлайнинспекция.рф».Что для удаленщика считается командировкой?В большей степени речь о командировке заходит, когда дистанционному сотруднику нужно приехать в другой город или регион, где находится офис. В соответствии с ч. 3 ст. 312.6 Трудового кодекса Российской Федерации, командировкой считается выезд удаленного работника для выполнения служебного поручения на территорию, отличную от местности, где он выполняет свою трудовую функцию. То есть, если в трудовом договоре четко прописано место, где человек выполняет свои обязанности, например, конкретный город, то любой выезд за его пределы по инициативе работодателя должен быть оформлен как командировка. Журнал «Трудовые споры» со ссылкой на позиции Роструда (и ранее — Минтруда) подчеркивает, что если в трудовом договоре прописан комбинированный характер дистанционной работы, то есть работник трудится преимущественно дома, но иногда выходит в офис, то это командировкой считать нельзя.Что будет, если удаленный сотрудник откажется ехать в офис?Как объясняет «Онлайнинспекция.рф», отказ работника от командировки без уважительных причин можн...
Можно ли уволить работника за несвоевременное возвращение из отпуска Иногда работник задерживается в отпуске. Причины этого могут быть неуважительными, но явля ...
Чек-лист для работодателя: как уволить работника в разных ситуациях Увольнение связано с разными основаниями и ситуациями. Увольняются студенты и пенсионеры, ...
CHASPIK.SPB.RU