Нелинейные пути: HR-практики, которые меняют подход к карьере

Рынок труда в России меняется: демографический спад, кадровый голод и развитие новых индустрий заставляют компании пересматривать подход к управлению талантами. Бизнес вынужден выбирать: инвестировать в обучение и продвижение сотрудников внутри или искать таланты на внешнем рынке. Современные профессии при этом не укладываются в рамки узкой специальности — это создает нелинейные пути развития карьеры. Вместо того, чтобы перекупать звезд на рынке, передовые компании строят внутренние «карьерные лифты». «Инк» узнал у трех компаний, почему инвестиции в своих — единственная рабочая стратегия, которая меняет корпоративную культуру и экономит миллионы на найме....

12:17, 16.10.2025

Рубрика: «Это интересно» Поделиться:

Защита вместо ожидания: в России меняют подход к опасным дорогам В России готовится реформа, которая позволит быстрее реагировать на опасные участки дорог. ...

Стали известны два продукта, которые приближают старость и меняют внешность Специалисты подчеркивают важность правильного питания для сохранения красоты и здоровья, и ...

Сафонов о Суперкубке Франции: «Очень приятно получить первый трофей в карьере. Надеюсь, что это только начало большого пути со множеством регалий» «ПСЖ» выиграл Суперкубок Франции, обыграв «Монако» со счетом 1:0. Российский вратарь париж ...

Коней не меняют Американист Егор Торопов — о том, почему именно Трамп и Байден поборются за президентское ...