Они пережили 3 кризиса: почему компании всё чаще нанимают сотрудников 40+?

В России наблюдается устойчивый рост вакансий для сотрудников старше 40 лет. Руководитель проектов по подбору персонала высшего звена Ирина Смирнова рассказала MoneyTimes. Ru, с чем это связано. Она считает, что одним из основных факторов увеличения вакансий для старших сотрудников является их уникальный опыт и квалификация. Поколение "40+" имеет значительные преимущества перед молодыми коллегами: качественное базовое образование, накопленный опыт работы в условиях различных экономических кризисов — 2008, 2014 и 2022 годов. "Такие люди предлагают уникальное сочетание опыта преодоления кризисов, собранности, гибкости и адаптивности," — отметила Смирнова....

08:17, 22.02.2025

Рубрика: «Регионы» Поделиться:

Самозанятых на Ставрополье всё чаще нанимают на работу, но с риском С какими рисками может столкнуться организация при найме на работу самозанятых, на заседан ...

Российские компании стали чаще нанимать сотрудников старше 40 лет Работодатели массово заинтересовались работниками в возрасте 40 лет и старше. Представител ...

Закат эпохи клерков. Почему компании массово избавляются от офисных сотрудников и чем это грозит рынку Впервые в истории от стагнации в экономике сильнее всего страдают не разнорабочие или прод ...

Бизнес оценил психологическую помощь // Почему компании все чаще обращаются к коучам и устраивают терапевтические игры Бизнес-менторство, новогодний коучинг и терапевтические игры на корпоративах: в России пер ...