Каждый восьмой работодатель на тихое увольнение отреагирует увольнением реальным

Но перед этим начальство пытается понять причины такого поведения. Каждая третья компания знакома с «тихими увольнениями», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности, сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Аналитики отмечают, что в подобных ситуациях основными причинами являются усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%). Каждый пятый (19%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Чаще всего работодатели в подобных ситуациях начинают с беседы и пытаются понять причины. А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (40%), либо пойдет по пути репрессий. 27% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников, а 7% прекращают оплачивать обучение. Впрочем, 13% работодателей без лишних разговоров увольняют таких сотрудников....

04:17, 20.11.2024

Рубрика: «Главные новости» Поделиться:

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением В таком случае работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск п ...

Губернатор Ставрополья: каждый работодатель сочтет за честь взять на работу бойцов СВО Ставропольские бойцы продолжают воевать на передовой. Спецоперация в конечном счете законч ...

Каждый восьмой россиянин ворует шампунь и тапочки из отеля. Российские туристы любят брать с собой гели для душа, шампуни, мыло, чайные пакетики, швей ...

Каждый восьмой костромич не включает камеру во время онлайн-собеседования По данным опроса сервиса по поиску работы Superjob, половина костромичей в течение последн ...