Каждый восьмой работодатель на тихое увольнение отреагирует увольнением реальным

Но перед этим начальство пытается понять причины такого поведения. Каждая третья компания знакома с «тихими увольнениями», когда сотрудники ограничивались выполнением своих прямых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не проявляли дополнительной активности, сообщает сервис по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob. Аналитики отмечают, что в подобных ситуациях основными причинами являются усталость и выгорание (52%), а также отсутствие перспектив и понятной картины карьерного роста (51%). Каждый пятый (19%) уверен, что таким образом сотрудник пытается привлечь внимание руководства и добиться повышения зарплаты или премии. Чаще всего работодатели в подобных ситуациях начинают с беседы и пытаются понять причины. А вот дальше два пути: компания либо попытается сохранить работника и предложит более интересные задачи или другие позиции в компании (40%), либо пойдет по пути репрессий. 27% режут премии и бонусы, еще столько же — начинают пересматривать должностные инструкции, стараясь более четко прописать обязанности сотрудников, а 7% прекращают оплачивать обучение. Впрочем, 13% работодателей без лишних разговоров увольняют таких сотрудников....

04:17, 20.11.2024

Рубрика: «Главные новости» Поделиться:

Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением В таком случае работнику будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск п ...

Губернатор Ставрополья: каждый работодатель сочтет за честь взять на работу бойцов СВО Ставропольские бойцы продолжают воевать на передовой. Спецоперация в конечном счете законч ...

Каждый восьмой россиянин ворует шампунь и тапочки из отеля. Российские туристы любят брать с собой гели для душа, шампуни, мыло, чайные пакетики, швей ...

Каждый восьмой родитель из Ставрополя не доволен работой своего ребенка Сервис SuperJob провел опрос среди ставропольцев, совершеннолетние дети которых трудоустро ...