Как компенсировать работу в выходной при увольнении сотрудника

При увольнении сотруднику обязаны оплатить отработанное за месяц время и неотгулянные дни отпуска. Недаром многие не используют весь отпуск и при расторжении трудового договора получить компенсацию побольше. Но есть еще одна ситуация: отдых за работу в выходной. Скажем, сотрудник работал 18–19 мая, и за это решил отдохнуть в будние дни в августе. Но он решает уволиться раньше, выходные остались неиспользованными. Что делать работодателю?....

18:45, 13.06.2024

Рубрика: «Путешествия» Поделиться:

Суд частично отменил решение по спору об увольнении сотрудника из-за ИИ Апелляция отменила компенсацию за задержку зарплаты, но признала обоснованной выплату комп ...

Риски при увольнении сотрудника по заявлению и соглашению сторон: актуальная практика Увольнение сотрудников — одна из самых актуальных проблем для бизнеса. Не всегда удается с ...

Предоставление сотруднику отгула за работу в выходной день в программах 1С Иногда приходится вызывать сотрудников на работу в выходные дни. Обычно в таком случае раб ...

В Брянске получившие выходной 17 сентября бюджетники сегодня вышли на работу В Брянской области сотрудники муниципальных учреждений сегодня, 14 сентября 2024 года, выш ...