Каждый второй ставрополец готов остаться на старом месте работы ради повышения зарплаты
Более половины соискателей Ставрополья и СКФО (55%) готовы отказаться от перехода в новую компанию, если нынешний работодатель повысит им зарплату. Такие данные приводит исследование CRM-системы Talantix, входящей в экосистему hh. ru. Для 15% респондентов решающим аргументом мог бы стать интересный проект, для ещё 15% - изменение графика работы. Повышение в должности удержало бы 12%, а перевод в другой отдел - 3%. При этом 21% заявил, что не вернется ни при каких условиях. «Контроффер* - действенный, но не универсальный инструмент. Для большинства ключевым фактором остается доход, однако почти каждый второй обращает внимание на карьерный рост, проекты и баланс. Рынок труда становится более осознанным», - комментирует директор по развитию Talantix Марина Хадина. На повышение зарплаты чаще всего готовы откликнуться IT-специалисты и рабочий персонал (по 61%). Высокие показатели также у сотрудников закупок (59%), маркетинга и PR (58%), производства и сервиса (57%). Интересный проект особенно важен для специалистов сферы искусства и медиа (34%) и IT (33%). Повышение в должности мотивирует менеджеров (33%) и IT-специалистов (29%). Удобный график привлекает работников креативных индустрий (26%) и медицины (25%). Среди 21% тех, кто не готов остаться, главная причина - выгорание (53%). На втором месте - неподходящие условия (44%), на третьем - конфликт с руководством (41%). Также люди уходят из-за желания сменить отрасль (32%), коллектив (28%) или по причине переезда (8%). Женщины чащ...
67% россиян доверяют отзывам о потенциальном работодателе в интернете – каждый второй отказывается от работы на их основании 78% соискателей проверяют информацию о работодателе в интернете и соцсетях. 45,4% доверяют ...
CHASPIK.SPB.RU