Как получить новых лидеров: кадровый дефицит, мотивация и преемственность в юрфирмах

Кадры решают все — особенно в юридическом бизнесе, где основным активом остаются люди, их репутация и навыки. На фоне усилившегося кадрового голода конкуренция за опытных юристов вышла на новый уровень: фирмы переманивают как молодых, так и состоявшихся специалистов, повышают ставки, предлагают гибкие условия и параллельно пытаются удержать собственных «звезд». В таких условиях перед компаниями стоит двойная задача: закрыть потребность в специалистах здесь и сейчас и одновременно вырастить следующее поколение партнеров, способное удержать бизнес....

08:17, 16.12.2025

Рубрика: «Право и Власть» Поделиться:

Кадровый дефицит осложняет уборку Пензы зимой Кадровый дефицит осложняет уборку Пензы зимойРешение вопроса требует комплексного подхода ...

Рестораны мучает кадровый голод // Дефицит работников в общепите усиливается Демографическая яма 1990-х годов и миграционный кризис в России продолжают негативно влият ...

Студенты колледжей помогают решить кадровый дефицит в школьных столовых Казани С начала лета молодые люди проходят практику в столовых пришкольных лагерей. В Казани акти ...

Мотивация на добро: как бизнесу получить налоговый вычет за благотворительность С 2020 года у бизнеса появился дополнительный стимул на то, чтобы показывать пример социал ...