Оценка персонала давно перестала быть простой проверкой анкет. Мы ищем суть, характер, скрытые резервы. Среди множества инструментов особняком стоят деловые игры. Они создают живую модель реальности, где качества человека проявляются ярко и непринужденно. И одно из самых эффективных упражнений — это упражнение аквариум. Суть метода: наблюдаем за поведением в действии Упражнение аквариум — это групповая сессия. Участников делят на две группы. Первая — это «рыбки». Они получают сложную задачу для обсуждения. Вторая группа — это «наблюдатели». Они молча фиксируют поведение, аргументацию, лидерские качества. Стекло условное, но процесс очень показательный. Вы видите не теорию, а живую практику. Кто берет инициативу? Кто слушает? Кто предлагает нестандартный ход? Упражнение аквариум https://business-psychologists.ru/excercises/uprazhneniya-na-poisk-faktov/akvarium/ снимает маски и показывает истинное лицо сотрудника в условиях стресса и сотрудничества. Ключевые преимущества Аквариума Этот формат дает то, что не способны дать классические собеседования. Он выявляет мягкие навыки, которые критичны для успеха команды. Глубокая диагностика лидерства. Вы видите не того, кто громче говорит, а того, кто ведет за собой. Кто организует процесс, кто мотивирует, кто находит компромисс. Оценка коммуникативных навыков. Ясность изложения, умение слушать, конструктивность в споре. Все это становится очевидным в живом диалоге. Выявление потенциала. Иногда тихий сотрудник в рамках обычных з...
ООН надо разглядеть убитых на пляже в Севастополе и осудить акт терроризма — Захарова Если Секретариат ООН влез в игры на политическом поле, ему следует разглядеть убитых киевс ...
CHASPIK.SPB.RU