Психолог Чернышов назвал негатив о прошлой работе «красным флагом» на собеседовании
Некоторые фразы во время трудоустройства способны испортить впечатление о вас. При этом если демонстрировать излишнюю «идеальность», то это тоже может навести на подозрения. Что лучше не говорить рекрутёру и как можно его заинтересовать — раскрыл психолог Дмитрий Чернышов. Какие фразы следует исключить на собеседовании Специалист посоветовал в первую очередь не произносить слова, которые могут заставить задуматься о вашей неподготовленности, отметил специалист в беседе с «Газетой.ru». Такие выражения, как «я старался», «пытался» или «пробовал», на подсознательном уровне воспринимаются за поражение, подчеркнул он. Это связано с тем, что внимание сконцентрировано не на усилиях сотрудника, а на неэффективности его действий, пояснил эксперт. Вот каких фраз, как порекомендовал Чернышов, ещё стоит избегать: «Я быстро обучаемый» (это указывает на отсутствие необходимых навыков, в данной ситуации надо приводить тогда примеры). «У меня нет вопросов» (это говорит об отсутствии интереса к организации). «У меня такой характер» (этот ответ может сигнализировать о нежелании развиваться). «Согласен на всё» (обсуждая зарплату или график в подобном контексте, потенциальный работник подтверждает непонимание своей значимости). «Там всё было ужасно» (негатив о старой работе, несмотря на вескую причину увольнения, создаёт впечатление, будто человек конфликтный). На чём лучше акцентировать внимание Чтобы вас взяли на работу, следует изучить, чем занимается компания и какие она преследует цели, отм...
CHASPIK.SPB.RU