Денис Сафин: улучшение условий жизни в Новотроицке - решение кадрового дефицита
Генеральный директор УК «Уральская Сталь» Денис Сафин подчеркивает, что создание комфортных условий жизни в Новотроицке является важным шагом для снижения оттока населения и решения проблемы нехватки кадров. С учетом того, что именно кадровый состав для градообразующего предприятия имеет решающее значение для достижения его производственных и финансовых целей, эффективное привлечение и удержание специалистов становится необходимостью. Новый курс после объединения С момента объединения с Загорским трубным заводом в 2022 году в единый металлургический холдинг, руководство группы компаний «Уральская Сталь» активно начало реализацию программы по борьбе с миграцией населения. Эта инициатива становится особенно актуальной в условиях, когда малые и средние города, такие как Новотроицк, сталкиваются с массовым оттоком местных жителей, прежде всего молодежи, находящейся в поисках лучших условий жизни и работы. Отток населения: тревожные цифры Согласно статистике, за последние 25 лет из Новотроицка уехало около 36 тысяч человек — это треть местного населения. Более 41% горожан сейчас рассматривают возможность переезда. Такая ситуация требует серьезных действий со стороны как местных властей, так и крупных предприятий, стремящихся сохранить и привлечь квалифицированных специалистов. Инвестиции в будущее города Генеральный директор «Уральской Стали» Денис Сафин обозначил стратегические планы (https://monocle.ru/2024/05/27/denis-safin-my-uluchshay...
ИТ-кампус «Неймарк» и «Ростелеком-ЦОД» объединят усилия для преодоления кадрового дефицита в ИТ Группа компаний «Ростелеком-ЦОД» и ИТ-кампус «Неймарк» будут совместно развивать образоват ...
BHP обсуждает улучшение условий предложения по покупке Anglo American Поскольку время на приобретение Anglo American Plc стоимостью 43 миллиарда долларов истека ...
CHASPIK.SPB.RU