Поляризация не без труда // Анастасия Мануйлова о новых условиях работы с людьми

После периода турбулентности 2022–2023 годов, когда перед российскими компаниями стаяла задача сохранить бизнес любой ценой, постепенно приближается момент, когда им становится важно стабилизировать корпоративные процессы. Это, в свою очередь, формирует новые требования к топ-менеджерам, управляющим таким бизнесом, и к HR-директорам, следует из нового отчета «Трансформационный потенциал команды» консалтинговой компании Regroup. В исследовании были использованы данные опросов руководителей различных российских компаний за 2017–2023 годы — в общей сложности численность респондентов составила свыше 4 тыс. человек....

00:17, 26.11.2024

Рубрика: «Экономика» Поделиться:

Учитель для труда // Анастасия Мануйлова о том, кто обучит новых специалистов По принятому правительством постановлению с 1 октября на 5,1% вырастут зарплаты преподават ...

Не на вес золота // Обозреватель отдела экономики Анастасия Мануйлова о цене труда в РФ Во многих дискуссиях о состоянии российского рынка возникает вопрос — не пора ли начать ре ...

Самокат-искуситель // Анастасия Мануйлова о борьбе за молодежь между промышленниками и логистами Одной из главных тем прошедшего на прошлой неделе в Совете федерации круглого стола стала ...

В России создали термометр для работы в экстремальных условиях АЭС В пресс-службе Пермского национального исследовательского политехнического университета (П ...