Работодатели расставляют приоритеты // Как и почему меняется стиль управления в компаниях

У зумеров больше шансов занять руководящую позицию, чем у поколения Х. Такой тренд на рынке найма заметили опрошенные “Ъ FM” рекрутеры, но пока речь об управленцах среднего звена. Хотя эйджизм и запрещен Трудовым кодексом, работодатели стали чаще обращать внимание на возраст соискателей. Сложнее всего якобы тем из них, кому сейчас за 50. Инновационный бизнес делает ставку на молодых руководителей, но при этом не готов полностью доверить им компанию. Как меняется стиль управления? И чего хотят руководители нового поколения? Выясняла Аэлита Курмукова....

16:17, 16.11.2024

Рубрика: «Регионы» Поделиться:

«Последний год мир внес коррективы в систему мотивации» // Работодатели — о росте зарплат в компаниях Большинство российских компаний за последний год подняли сотрудникам зарплаты, таковы данн ...

В Курской области будет обеспечен кризисный стиль управления Врио губернатора Курской области Александр Хинштейн подчеркнул, что ключевой задачей, кото ...

Как формируется курс рубля и почему он постоянно меняется? В России плавающий курс валют, который зависит от множества факторов. Источник: ria.ru Вал ...

Стиль не гарантирует качества: Почему обновление Chevrolet Niva не изменит ситуацию на рынке Популярный российский внедорожник, несмотря на стилевые изменения, так и останется автохла ...