В Госдуме рассказали, в каких случаях сотрудника могут отозвать из отпуска

Член комитета Госдумы РФ по труду Екатерина Стенякина рассказала, что по закону работодатель имеет право обратиться к своему подчиненному, пока тот находится в официальном отпуске, с просьбой или требованием вернуться на рабочее место. Однако обязательным является согласие сотрудника. Кстати, перечень причин, по которым разрешается отозвать отдыхающего, законодательно не закреплен, поэтому начальство может разработать свой список таких поводов. Но и это не отменяет обязательное наличие согласия работника. Если он уверенно говорит "да", то оставшаяся часть отпуска не сгорает, а сохраняется ровно до того момента, пока сотрудник не захочет потратить эти дни. Причем сделать это можно в любое время года вне зависимости от трудовой нагрузки в компании. Также есть вариант сохранить их до следующего отпуска и тем самым продлить его, сообщает РИА "Новости". Ранее эксперты рассказали, кто может рассчитывать на отпуск более 28 дней....

22:20, 04.06.2024

Источник: sovainfo.ru

Рубрика: «Главные новости» Поделиться:

В Госдуме рассказали, в каких случаях несовершеннолетний может сам продать квартиру Дети от 14 лет имеют право самостоятельно продать квартиру, но только при наличии письменн ...

Только по согласию. Россиянам разъяснили, можно ли отозвать сотрудника из отпуска Трудовое законодательство позволяет работодателю отозвать сотрудника из ежегодного отпуска ...

Россиянам рассказали, в каких случаях галлюцинации нормальны Слуховые галлюцинации могут возникать у здоровых людей при сильном стрессе или недосыпе. О ...

Россияне рассказали, в каких случаях оставляют отзывы о товаре Более трети — 36% — опрошенных россиян признались, что часто забывают оставлять отзывы об ...