О формировании кадрового резерва задумался департамент культуры. Фото: ИА “Орелград” Департамент культуры Орловской области разработал порядок формирования резерва управленческих кадров в сфере культуры. Резерв необходим для замещения руководящих должностей государственных учреждений, подведомственных департаменту. Основными целями формирования кадрового резерва заявлены: обеспечение равного доступа граждан к назначению на руководящие должности; содействие формированию высокопрофессионального кадрового состава руководящих должностей. Поставлены задачи по содействию должностному росту работников государственных учреждений культуры, сокращению периода адаптации вновь назначенных руководителей на новых должностях, подготовка и выдвижение кадров, способных реализовать оставленные перед ними департаментом задачи. Принципами формирования кадрового резерва являются добровольность включения в него граждан, гласность и доступность информации о резерве, объективность оценки профессиональных и личностных качеств работников, претендующих на включение в резерв, с учетом их профессионального уровня, заслуг, деловых и личностных качеств, опыта работы. Предусмотрено единство требований, предъявляемых к кандидатам на включение в кадровый резерв. Подбирать кандидатов будут в соответствии с требованиями к уровню образования и опыту работы: обязательно наличие высшего образования. Требования к личностным качествам таковы: профессиональная компетентность, организаторские способности,...
В Калининградской области создали мобилизационный резерв Губернатор Калининградской области Алексей Беспрозванных сообщил, что в регионе создали мо ...
В Тюменской области работают 74 пункта для регистрации в региональной программе "Боевой кадровый резерв" Участники СВО могут обратиться к координаторам, которые помогут правильно заполнить заявку ...
CHASPIK.SPB.RU